‚Lululemon Diaries‘ – Mitarbeiter Erzählt Kult-ish Unternehmenskultur Und Störenden Co-Opting Des Yoga

Illustration by Tara Jacoby via Jezebel.com

Illustration durch Tara Jacoby über Jezebel.com

In Fall, dass Sie brauchte einen Grund, um noch mehr creeped aus, ausgeschaltet, erstaunt von Lululemon, ein anonymer Mitarbeiter das Konto der verrückte hinter den kulissen wird sicherlich geben Ihnen die extra-Schub. Mit dem Titel "Lululemon Tagebücher: Mein Leben in einer Ausbeuterischen Libertären Glück-Kult" der Beitrag erschien auf Jezebel Mittwoch und erfüllt mit schütteln die Köpfe, die beide ungläubig an und sagte-Sie-so.

"Sofort, nachdem ich begonnen arbeiten bei Lululemon, merkte ich, dass fast alle Ihre reden über die Ermächtigung und Glück leer war," der Autor beginnt. "Die Jahre habe ich dort verbracht, da haben bestätigt: die Kultur des Unternehmens ist wahnhaft, heuchlerisch, und Kult-wie."

Wir Ahnen etwas von dieser nur auf der Basis der Vergangenheit-Konten, wie es ist, die Arbeit an Lulu, kombiniert mit Ihrer endlosen Strom der öffentlichen Schraube ups, darunter mehrere marketing-faux-pas, und Ihre berüchtigten Gründer und ehemalige Führer, Chip Wilson, die, durchdrungen von der Landmark-Forum die Philosophie der Größe, projiziert seine Ideologien auf seine Marke und seine Mitarbeiter, und auch seine weiblichen Kunden, die scheinbar nicht über die richtige Körper-Typ zu tragen, lulu Hose.

Unser anonymer Mitarbeiter die Geschichte beginnt auf der "lost" Alter von 21, als Sie interviewt wurden durch einen frechen Lululemon rep, Sprach von Leben, Ihre "beste Leben", sich Ziele zu setzen, und das ganze Lied und Tanz der Verkauf des Unternehmens Linie.

"Ich ging für Sie Haken, Linie und sinker."

Sie wurde Erzieherin, die ist, was lulu ruft Ihre Vertriebsmitarbeiter. Umsatz hoch war.

Seit dann, ich habe beobachtet, dass Hunderte von Menschen radeln Sie durch meinen Shop und die Läden um mich herum. Der Umsatz von Lululemon ist eine der höchsten für jedes Handelsunternehmen; auch außerhalb der Filiale, upper-level-management ist ständig in Veränderung. Es ist ein Unternehmen, das wirklich vorgibt zu sein, über Ihre Menschen, so dass Sie würde denken, Sie würde dies zu untersuchen, vor allem, da Ihre 10-Jahres-Ziel", um unsere globalen kollektiven erreicht souverän in den top-Quartil der glücklichsten Menschen auf dem Planeten." Aber wer misst das, und mit was mess-stick?

Der gesamte account ist Wert, gelesen zu werden, aber eine der interessantesten Leckerbissen ist nur ungefähr, wie viel yoga das "yoga-inspirierten" Praxis des Unternehmens.

Alles, was in der Lululemon Unternehmenskultur basiert auf ein bastardized version des yoga: die Mitarbeiter Vorschriften Buch heißt "Pramana", das ist ein Wort, das übersetzt in etwa wissen in Sanskrit. Ironischerweise, Pramana wirklich bedeutet wahres wissen gewinnen Sie aus der Erfahrung, nicht nur, was die Leute sagen. Der Diebstahl guide heißt "Asteya", was soviel wie "nicht-stehlen"—eine ethische Leitlinie von Patanjali ‚ s Yoga Sutras. Das ist typisch, Lululemon für Sie; Sie kooptieren etwas aus yoga und verformen, bis es verliert seine wahre Bedeutung. Haben wir einmal gemacht, ein shopper, geschrieben aus dem Sanskrit-Wort Brahmacharya (Tugend), Drogen -, junk-food und Injektionsnadeln. Das Unternehmen ist so unverhältnismäßig Ton-taub ist es erstaunlich. Sie bedeuten relevant, und statt Sie zu manipulieren, gute Ideen, bis Sie sich völlig korrupt.

Die Betonung der Güte und der "yoga-Werte" kann sehr heimtückisch, sehr Kult-wie. Sie erhalten ständiges feedback und "coaching", was bedeutet, dass Sie geprüft von dem moment an Sie zu Fuß in der Tür bis zu dem moment Sie zu verlassen. Wenn Sie in einer schlechten Stimmung, wenn Sie gehen in, Sie haben zu tun, ein "clearing", das ist das neo-spirituellen Weg zu machen, Ihnen sagen, was Los ist in Ihrem Leben, und dann jemand coaches, wie Sie sich über Sie.

Und wieder diese Praxis der Achtsamkeit könnte sein, gut in der Theorie. Aber wenn es verzerrt durch, wer zuständig ist, es ist voll-auf die positive Psychologie meets Tea-Party. Ayn Rand-Bücher sind in unserer "core library" und Sie können nicht entkommen, ziehen-sich-bis-durch-Ihre-bootstraps Denkweise. Wenn ein Kunde kommt und ist unhöflich zu Ihnen, es ist Ihre Wahl, beleidigt zu sein. Es ist dir nicht nehmen, persönliche Verantwortung für die situation. Wenn Sie etwas falsch oder unethisch, es ist als Bezeichnung Ihrer Wahl zu beschweren. Einer meiner Manager hat mir gesagt, Sie hatten ein Gespräch mit dem ehemaligen Gründer Chip Wilson, wo er darüber Sprach, wie er glaube nicht, dass in der öffentlichkeit der Hilfe oder Wohlfahrt, dass Menschen, die "unternehmerischen" würde überleben und erfolgreich zu sein.

Vielleicht ist das alles nur die Einspeisung in das, was wir bereits vermutet? Wieder, dies ist eine person-Konto, wie es ist, aber wir hören diese Geschichten von brainwashy-ness seit Jahren. Mit "gezwungen inspiration" und fake-Positivität als das Kerngeschäft Methodik, sowie Rauch und Spiegel. Auch mit einem neuen CEO Laurent Potdevin früher von TOMS – die Nachricht hat sich nicht verändert.

Laurent Sprach ständig von "real talk" und "transparent", das ist lächerlich. Lululemon ist die am wenigsten transparent und realen Unternehmen. Ich bekomme meine news über Lululemon aus Googeln Sie.

Ideologien und ideale. Dies ist Lululemon. Und Sie werden tun, was es braucht, zu halten, bis das Bild. Sie haben sogar einen idealen Kunden, die keiner von uns jemals Leben bis zu, aber irgendwie hilft zu erklären, warum Sie ‚ ve hatte so viele Fragen, die in Bezug auf Menschen mit größeren Einrichtungen und kleinere budgets.

Lululemon ist alles über die ideale. Der Mann und die Frau Lululemon designs und erstellt marketing heißt unsere "muse": der Mann heißt Herzog, und die Frau heißt Ocean. Alles, was Sie tun, sprechen Sie, die ideale, imaginäre muse. Ocean macht sechs zahlen, die Sie nicht wollen, Kinder haben, Sie hat ein master ‚ s degree, Ihr core-Training ist yoga und Sie auch gerne laufen und spinning. Die ganze Idee ist, dass Ihr Gast wird sich nie wirklich werden Meer. Es ist ambitioniert. Sie können versuchen, aber Sie werden es nie sein.

Dies klingt vertraut. Chip die neue pet-Projekt-Kit und Ace hat auch seine ideale yuppie-unerreichbar lifestyle Musen, die klingen auch weiß, kinderlos, und die wohlhabenden, die durch die Art und Weise.

Alles in allem, es ist nicht so, dass Lululemon ist böse. In der Tat, diese anonymen Mitarbeiter tatsächlich arbeitet immer noch im laden und hat sich manager, da ab dort, also kann es nicht der Teufel, nicht ganz. Aber es ist auch nicht das, was Sie wollen Sie denken, es ist von außen betrachtet.

Dennoch, es gibt kein erhalten um die Tatsache, dass die wesentlichen corporate-Strategie ist im Grunde, um die Menschen zu arbeiten und erstellen dieser wahnsinnigen Kult-wie Loyalität, und wenn jemand dissents, die Sie gerade trainieren, Sie aus Ihrem job. Ändert sich nichts, niemand erkennt die Heuchelei oder die Legitimität des Mitarbeiters betrifft. Sie haben zu kleben, um die Linie der Partei. Nach der Konferenz, ging ich zurück in den laden, und ich könnte nicht sagen, dass alle von ihm war eine Last von horseshit. Wenn ich das täte, würde ich gefeuert. Stattdessen habe ich nur an mein team, schieben Sie es nach unten Ihre Kehlen. Und jeder hat halt zu lächeln und nehmen Sie es.

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